Новости проекта
С Новым годом и Рождеством!
Разъяснение ситуации с рекламой и предупреждением МАРТ
Обновленные функции Schools.by
Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.
В соответствии с поручением Совета Министров Республики Беларусь в 2020 году была создана рабочая группа по вопросам реализации Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 (далее – Указ № 27).
В состав данной рабочей группы вошли представители республиканских органов государственного управления и Комитета государственного контроля.
Рабочей группой была проведена аналитическая работа, в том числе с выездом на места, направленная на разрешение проблемных вопросов, возникших в организациях при применении норм Указа № 27.
В ходе проведения указанной работы неоднократно указывалось на фактическую утрату стимулирующей функции премии, поскольку Указом № 27 определено, что на ее выплату направляются средства в размере 5 процентов от сумм окладов работников, а неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на установление стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат.
Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии. Кроме этого, и работникам, и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах.
На основании предложений рабочей группы издан Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 (далее – Указ № 482), которым внесены изменения в Указ № 27.
В соответствии с Указом № 482 с 1 июля 2021 г. предусматривается увеличение размера средств, направляемых на премирование работников бюджетных организаций, с 5 до 20 процентов от суммы их окладов в рамках предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Следовательно, дополнительные бюджетные ассигнования на премию выделяться не будут. Увеличение премиального фонда до 20% будет производиться за счет средств надбавки за высокие достижения в труде.
Кроме этого с 1 июля 2021 г. на премирование будут направляться неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в 1 полугодии 2021 г.
Данная мера позволит увеличить долю премирования в объеме стимулирующих выплат работникам бюджетных организаций.
Нормы постановления Министерства образования от 03.06.2019 № 71 позволяют обеспечить реализацию норм Указа № 482.
Поскольку с 1 июля 2021 года перераспределяются объемы средств на премирование и надбавку за высокие достижения в труде в пределах средств на оплату труда, а также сохраняется возможность использования сложившейся экономии, то это позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года.
В связи с изменениями в оплате труда с 1 июля 2021 г. руководителям учреждений образования необходимо пересмотреть свои локальные правовые акты (положение о премировании и положение о надбавке за высокие достижения в труде).
Кроме того, Министерством образования подготовлен План мероприятий, в котором предусмотрено проведение выборочного мониторинга готовности учреждений образования к реализации Указа № 482.
Учреждениям высшего образования, в структуре которых есть колледжи и иные обособленные подразделения, необходимо провести информационно-разъяснительную работу с этими подразделениями, довести до них полученную информацию. Также необходимо осуществлять контроль готовности филиалов к реализации Указа № 482, приведения в соответствие положений о премировании и назначении надбавки за высокие достижения в труде (при необходимости).
Также Указом № 482 с 1 января 2022 г. размер единовременной выплаты на оздоровление увеличен с 0,5 до 1 оклада.
Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.
